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派驻总会计师帮医院“管钱”

 

 
2016年06月07日 04:31
来源:广州日报
 
东莞市深化医药卫生体制改革。
 
市医管中心年薪21万招聘5名总会计师
 
希望破除公立医院逐利机制
 
文/广州日报记者汪万里 图/广州日报记者卢政
 
    作为东莞深化医改的重要举措,东莞市市属公立医院管理中心,将向5家市属三级公立医院派驻总会计师,以健全医院经济核算和内部控制制度,希望破除公立医院逐利机制。昨天,东莞市医管中心对外发布了招聘公告。
 
    公告显示,总会计师年薪初定第一年为21万元,第二年及第三年每年递增2.5万元,三年后的薪酬待遇结合实际情况待定。要求条件为“从事相关工作八年以上,且担任相关部门负责人三年以上”等。
 
    要管理动辄上亿甚至几十亿的资产,税前21万元的年薪有足够的吸引力吗?总会计师派到了医院,是听院长的还是听医管中心的?如何避免院长和总会计师“合伙”?……在东莞医改新举措落地之际,诸多疑问仍然待解。
 
    不过,国内有部分城市早已向公立医院派驻了总会计师,“从实践上看,这些总会计师更多的是扮演院长的‘财务大总管’的角色,但因为总会计师来自于医管中心,知根知底后也有利于医管中心对医院财务的监督管理。”东莞一镇街医院的院长表示。
 
总会计师将进驻5家市属公立医院
 
    昨天,东莞市医管中心的一则公告在东莞多家市属医院内部引起了轰动。公告显示,医管中心将招聘5名总会计师,分别派往5家市属三级公立医院,“协助医院院长负责医院财务管理和会计核算工作……进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核”等。这是东莞首次在公立医院设立总会计师。
 
    据悉,这次招聘涉及的5家医院分别是东莞市人民医院、东莞市中医院、东莞市妇幼保健院、东莞市第三人民医院、东莞市第五人民医院。而这些医院是东莞医疗水平最高、门诊量和住院人数最多的公立医院。
 
    对于实施此举的缘故,东莞市医管中心相关负责人解释称,这样做有利于深化东莞市医药卫生体制改革,加强市属三级公立医院财务管理和会计核算。
 
年薪21万元事业单位聘员最高标准
 
    总会计师在企业内也称CFO,是首席财务官。而将派驻总会计师的这5所公立医院每年的收入、支出动辄上亿甚至几十亿元。要管理如此庞大的资产,总会计师的待遇会有多高?
 
    公告上公布了具体的薪酬待遇。公告称,“年薪初定第一年21万元(税前数,含‘五险二金’),第二年及第三年每年递增2.5万元,三年后的薪酬待遇结合实际情况待定。”
 
    该数字对于有资格成为总会计师的人能有多大的吸引力?对此,东莞市一所民营医院的管理人员表示,“该年薪光从数字上并不高,但岗位本身很有吸引力,愿意做这个工作的人或许在乎的并不是年薪,而是身份和影响力”。
 
    东莞市医管中心对此解释称,“这已经是最高标准。因为总会计师聘任期间的薪酬待遇由市财政一般专项经费安排,薪资标准根据东莞市事业单位聘员最高标准和行业薪酬水平确定”。
 
总会计师协助院长管好钱用好钱
 
    总会计师派到医院后做什么?按照国家《总会计师条例》和《东莞市三级市属公立医院总会计师委派管理试行办法》,总会计师要“协助医院院长负责医院财务管理和会计核算工作;做好医院预算、决算工作;编制和执行医院预算、财务收支计划、信贷计划”等,简单来说,总会计师主要工作职责为“管好和用好钱”。
 
    医管中心表示,各单位可提出拟推荐人选,经单位领导班子集体讨论后,向市医管中心组织人事科推荐。
 
同一医院任职不超两任 任期届满调派其他医院
 
    在公立医院设立总会计师,目的是进一步规范医院财务管理。那么,医管中心派驻医院的总会计师,究竟听谁指挥?
 
    按照招聘公告上所言,“总会计师由市医管中心聘任,受聘后纳入市医管中心管理,由市医管中心统一安排工作”,显然总会计师是医管中心的人;但总会计师的工作岗位在医院,工作的职责是协助院长“管好和用好钱”,势必又得听院长的。
 
    总会计师既要监管医院,却又不得不在某种程度上听命于院长?监管能否真正有力度?对此,东莞市医管中心相关人员表示,“总会计师在同一医院任职不超过两任,任期届满,可调派其他医院任职。聘期中如考核不合格应予解聘”。
 
总会计师要求
 
应具有高级会计师或者高级审计师等专业技术职务资格;
 
从事财务、会计、审计、资产管理等相关工作八年以上且担任相关部门负责人三年以上;
 
熟悉财经法规,精通会计、财务、金融、税收等专业知识。
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