2013-12-03 17:06 来源:地方新闻网站
会计人才是衡水市人才队伍的重要组成部分，衡水市会计人才发展取得长足进步，但其总体水平同社会发展需求相比仍不尽适应。市财政局注重实效出台强有力措施全面提升会计人员素质。
实施会计领军人才培养工程。会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领作用的高端人才。衡水市财政局将与相关部门、用人单位和高校密切合作，积极推动会计领军人才培养与会计专业技术职称（职务）制度等人才选拔项目的有机衔接，尽快培养一批涵盖企业、行政事业、注册会计师、学术类的市级会计领军人才，担当全市会计行业领军重任。
实施总会计师素质提升工程。总会计师是单位主管财务工作和会计核算的行政领导人。衡水市财政局将积极推动较大企业、行政事业单位设置总会计师。定期分类分批对大中型企事业单位总会计师和财务负责人进行培训，加快知识更新步伐。建立总会计师资格认证制度，为用人单位科学选聘总会计师提供制度保障。
完善会计人员评选表彰机制。按照《中华人民共和国会计法》、《全国先进会计工作者评选表彰办法》和《河北省先进会计工作者评选表彰办法》，结合我市实际，健全会计人员评选表彰机制，严格评选程序，细化评选标准，创新评选方法，高标准开展先进会计工作者评选表彰活动，在全社会形成良好的会计人才培养、成长环境。
提升注册会计师专业胜任能力。通过学历教育与继续教育相结合、岗位练兵与脱产集训相结合、理论研究与实战锤炼相结合等方式，改善注册会计师的知识结构，全面提升会计师事务所执业人员的职业道德水平和专业胜任能力。
完善会计人员继续教育制度。会计人员继续教育是实现会计人员知识更新、能力提升的重要制度安排。衡水市财政局将积极推进远程网络化教育等现代化培训方式，加强师资库建设，确保会计人员继续教育质量。采取评估、考核、备案、公示等有效措施，规范和加强对会计人员继续教育施教机构的管理，严厉打击施教机构乱收费、乱办班、虚假培训等行为。
（来源：衡水日报 王国弘）
